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如何避免成為一個中年油膩的管理者

來源:跨越式企業 東方贏   2019-09-25 08:56:32   您是第309位閱讀者

哪些人算得上是中年油膩的管理者?一種是上級眼里食之無味、棄之可惜的“雞肋”式管理者;另有一種,是既不招上級喜歡,又令下屬討厭的中間管理者。而有些管理者,油膩嚴重得連自己都討嫌。如何避免成為一個中年油膩的管理者?

中年油膩的管理者,有以下特點:

(1)自視較高,愛擺架子。

網絡上對“擺官架子”有一種解釋,指對地位相對低的人而言,自高自大,裝腔作勢。

這種人自認為無所不知,不謙虛。有時通過貶低他人來顯示自己的強大,有時會以勢壓人要求團隊照自己的解決方案辦,而不是依靠群策群力。

還自滿,貪功,搞特殊化。

(2)缺乏職業化態度。

什么是職業化態度?一是要求有使命感,職責至上,把用戶、員工、股東利益放在自己個人利益前面。特別是當工作中用戶、員工、股東利益與自己個人利益產生矛盾的時候,能夠犧牲一定的個人利益,完成職責。

缺乏職業化態度的人,如果是職業經理人,在工作中當個人利益與公司利益產生沖突時,就會優先考慮個人利益而犧牲公司利益;如果是老板,當個人利益與用戶、員工的利益產生沖突時,就會優先考慮自己的利益而犧牲用戶、員工的利益。

職業化態度,二是講目標、講結果、講功勞。

職業化態度差的人,做事只求完成不求完美,習慣為失敗找借口,愛擺苦勞。

職業化態度,三是要求用心做事。一個人做事用不用心,別人是一眼就可以看出來的。做一件事,想把它做好,就必須在心中隨時想著這樣做對不對、好不好,隨時注意意外和可能發生的事情,而不是在事故發生之后再來檢討或者悔改。

(3)忘記初心,失去斗志。

失去曾經使自己熱情洋溢的上進心、成就感或事業理想。

這種人往往是被上級或問題推著走的人,而不是“使事情發生的人”。這種人如果是部門經理,便經常忙于應付眼前的工作,對自己職業發展和部門工作沒有遠大理想、愿景及改善與發展計劃,缺乏能夠燃燒自己與下屬的激情和感召力。

(4)不關心所處行業與專業的新發展、新探索。

我們如今處在知識經濟時代,新技術新知識不斷涌現,我們熟悉的知識與物品迅速老化、過時,如果不好學習,不能經常關心與了解新技術、新模式、新方法,就會跟不上時代而被淘汰。

(5)固步自封,守著老一套做法不求進步。

有人說,沒有一直成功的企業,只有時代的企業。蛋殼從內部打破是成長,從外部打破是毀滅。只有對工作精益求精,持續改善,不斷創新,個人和企業才能持續生存,持續發展。

(6)用舊策略和老方法應對新挑戰。

一種情況是,用老辦法處理新問題而失敗。另一種情況是,管理者雖擁有豐富的專業知識和專業經驗,但用老眼光判斷與否定新事物。

當蘋果首次推出iPhone時,微軟CEO史蒂夫·鮑爾默當時正專注于自家計算機和互聯計算業務,他立即判定iPhone為失敗之作。他認為,一款沒有傳統標準鍵盤的設備無法獲得巨大的市場份額。

(7)圓滑,做爛好人。

在管理中,常常需要管理者鐵面無情,按制度進行引導、監督及處罰,使制度成為下屬不敢觸犯違反的“高壓線”。而爛好人式的管理者不愿作惡人,不講是非原則,對犯錯誤者常常放人一馬。從而使“壞行為”得不到徹底糾正,逐漸腐蝕了企業的文化。

(8)嫉賢妒能。

嫉賢妒能放在心里也罷,但有的管理者會在行為上表現出來,排擠、打擊可能超越自己的下級。

(9)兩面派。

不少管理者都是領導一個團隊,獨當一面,其對組織利益與組織文化的忠誠,是一個重要的品德。但有的管理者,口是心非、善于偽裝,說一套做一套;老板在一個樣,老板不在,是另一個樣。

如何避免成為中年油膩的管理者?

擁有榮譽感與尊嚴感

談榮譽感與尊嚴感,其實是在談“應該成為什么人”的認識與追求。

一些人追求的是虛榮,不是追求榮譽與人格尊嚴。虛榮心,求的是名利物質、面子地位的攀比。而榮譽感與人格尊嚴,求的是內在精神與人生持久價值的強大,如德、智、勇及對人類社會有創造性貢獻。古代智者幾千年前就覺悟到了“仁義禮智信”的修養,才是做人的最高價值,才是榮譽感與尊嚴感的核心。

“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”。這個大道理就是說,具備“仁義禮智信”的修養,才有可能進一步做好“齊家、治國、平天下”的事情。

所以說榮譽感與尊嚴感,是對“德、智、勇”這等超越性高級價值的認識、追求及實現這些價值的滿足感自豪感。格物致知誠意正心修身齊家治國平天下格物致知誠意正心修身齊家治國平天下

“心正則身正,心明則行篤。”一個人如果缺乏以上榮譽感與尊嚴感,只有虛榮心,就會心不正、行不篤,低俗與邪氣就容易上身。

具備事業心與使命感

在工作中只圖賺錢人,會變得很蠢的。因為這種思維,一是難以調動、喚醒內在的持久動力與潛能,反而難以把事情做好,難以賺到錢;二是使工作變得無趣,浪費很多生命時間。

所以,培養出對事業的興趣、熱情、社會理想與社會使命感,才是人生的真諦與正道。玩著,就把事做對了,把錢賺大發了。

保持終生學習與創新精神

我們所在的行業和專業都在不斷變化,并且變化的速度越來越快。人們曾經熟悉的知識,要么變得過時,要么變得不夠用了,所以必須保持終生學習與創新精神,才能跟上時代,適應變化。

怎樣做好學習與創新,以下3個建議可能對大家有幫助:

(1)開放。管理者不要凡事靠自己拿主意,應該運用群策群力策略。多讀書多接觸飽學之士,不斷吸收新知識新理念;多主動聽聽員工的意見;充分授權,發揮下屬的潛力與創造力;主動尋求他人的不同意見甚至是反對意見。

(2)檢驗。對新工作、新項目需要不斷地進行階段性復盤,檢查已有的假設,正確的繼續堅持,錯誤的及時放棄,千萬不要一條道走到黑。

 

(3)嘗試。對一些好想法與機會,不要因為有風險或不懂而輕易放棄,可以去嘗試。萬一成功了呢,可能帶來巨大的收獲與美好的未來。

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